{"id":769,"date":"2023-01-26T14:58:25","date_gmt":"2023-01-26T14:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/workforce.ee\/daznai-uzduodami-klausimai\/"},"modified":"2024-08-05T07:22:27","modified_gmt":"2024-08-05T07:22:27","slug":"daznai-uzduodami-klausimai","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/workforce.ee\/lt\/daznai-uzduodami-klausimai\/","title":{"rendered":"Da\u017enai u\u017eduodami klausimai"},"content":{"rendered":"

<\/i><\/i><\/span>Kuriuose sektoriuose \u201eInternational Workforce\u201c ie\u0161ko darbuotoj\u0173?<\/span><\/a><\/h2><\/div>
\n

\u201eInternational Workforce\u201c darbuotoj\u0173 ie\u0161ko \u012fvairiuose sektoriuose, bet daugiausia metalo, medienos, elektronikos ir maisto pramon\u0117je. \u0160iuose sektoriuose turime daug patirties ir kompetencijos, tod\u0117l galime par\u016bpinti j\u016bs\u0173 poreikius atitinkan\u010dius darbuotojus. Padedame darbuotojams kelti kvalifikacij\u0105 ir geriau prisitaikyti prie nauj\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173. Jeigu \u0161iuose sektoriuose ie\u0161kote auk\u0161tos kvalifikacijos ir surinkimo linij\u0173 darbuotoj\u0173, susisiekite su mumis ir mes mielai jums pad\u0117sime.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Per kiek laiko darbuotojai pradeda dirbti?<\/span><\/a><\/h2><\/div>
\n

Siekiame kuo grei\u010diau surasti jums tinkam\u0105 darbuotoj\u0105, kad gal\u0117tum\u0117te t\u0119sti darb\u0105 be didesni\u0173 pertrauk\u0173. Daugeliu atvej\u0173 tinkamam darbuotojui surasti ir jam prad\u0117ti dirbti vidutini\u0161kai prireikia nuo 2 savai\u010di\u0173 iki 1 m\u0117nesio. Ta\u010diau, jeigu reikia skubiai, tinkam\u0105 darbuotoj\u0105 galime rasti ir grei\u010diau. Turime daug i\u0161 anksto kruop\u0161\u010diai atrinkt\u0173 kandidat\u0173, kurie jau turi reikiam\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 ir patirties atitinkamose srityse, tod\u0117l da\u017enai tinkam\u0105 kandidat\u0105 galime pasi\u016blyti per trump\u0105 laik\u0105. M\u016bs\u0173 tikslas yra u\u017etikrinti, kad visas procesas b\u016bt\u0173 veiksmingas ir sklandus, kad \u012fmon\u0117s gal\u0117t\u0173 sutelkti d\u0117mes\u012f \u012f savo pagrindin\u0119 veikl\u0105.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Kaip ir kas garantuoja darbuotojo \u012fg\u016bd\u017eius?<\/span><\/a><\/h2><\/div>
Mums labai svarbu, kad laikinieji darbuotojai atitikt\u0173 keliamus reikalavimus. Tod\u0117l prie\u0161 \u012fdarbindami atliekame kruop\u0161t\u0173 vertinim\u0105, kad rastume tinkam\u0105 darbuotoj\u0105. M\u016bs\u0173 kandidat\u0173 vertinimo procesas apima kelet\u0105 etap\u0173, \u012fskaitant pokalbius, \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 vertinim\u0105 ir biografijos patikrinim\u0105. M\u016bs\u0173 tikslas \u2013 u\u017etikrinti, kad m\u016bs\u0173 si\u016blomi darbuotojai b\u016bt\u0173 ne tik kvalifikuoti ir kompetentingi, bet ir atitikt\u0173 j\u016bs\u0173 verslo strukt\u016br\u0105 bei komand\u0105. D\u0117l kruop\u0161taus pasiruo\u0161imo savo klientams galime pasi\u016blyti auk\u0161tos kvalifikacijos darbuotoj\u0173.<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Kas atsitinka, jeigu klientas n\u0117ra patenkintas agent\u016bros darbuotoju?<\/span><\/a><\/h2><\/div>
\n

Jeigu nutikt\u0173 taip, kad j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s netenkint\u0173 m\u016bs\u0173 darbuotojas, d\u0117sime visas pastangas, kad per proting\u0105 laik\u0105 surastume nauj\u0105 ir tinkam\u0105 kandidat\u0105. M\u016bs\u0173 tikslas \u2013 u\u017emegzti ilgalaik\u0119 partneryst\u0119 su \u012fvairiomis \u012fmon\u0117mis ir u\u017etikrinti, kad m\u016bs\u0173 si\u016blomi darbuotojai atitikt\u0173 standartus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>I\u0161 koki\u0173 \u0161ali\u0173 atvyksta darbuotojai?<\/span><\/a><\/h2><\/div>
Darbuotojus samdome i\u0161 \u012fvairi\u0173 \u0161ali\u0173, bet daugiausia i\u0161 Estijos, Ukrainos, Moldovos, Indonezijos ir kt. Turime labai \u012fvairi\u0105 ir pla\u010di\u0105 kandidat\u0173 baz\u0119, tod\u0117l galime rasti j\u016bs\u0173 verslo poreikiams tinkam\u0105 kandidat\u0105. Dauguma m\u016bs\u0173 kandidat\u0173 yra pasireng\u0119 prad\u0117ti dirbti i\u0161 karto arba per trump\u0105 laik\u0105, yra motyvuoti ir s\u0105\u017einingi.<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Nenoras \u012fdarbinti u\u017esieniet\u012f, kalbos barjeras ir pana\u0161ios problemos.<\/span><\/a><\/h2><\/div>
Pagrindin\u0117s kalbos, kuriomis kalba m\u016bs\u0173 darbuotojai, yra rus\u0173 ir angl\u0173. Jeigu reikia, galime pad\u0117ti naujiems darbuotojams adaptuotis naujoje aplinkoje, surasti tinkam\u0105 b\u016bst\u0105 ir pad\u0117ti i\u0161spr\u0119sti kitas i\u0161kilusias problemas. M\u016bs\u0173 tikslas \u2013 u\u017etikrinti, kad darbuotojai j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je jaust\u0173si gerai, b\u016bt\u0173 motyvuoti ir patenkinti savo darbu. Patirtis rodo, kad laikinojo \u012fdarbinimo agent\u016br\u0173 darbuotojai yra labai motyvuoti dirbti ir patys stengiasi tobul\u0117ti. Laikinieji darbuotojai noriai mokosi nauj\u0173 \u012fg\u016bd\u017ei\u0173, kad u\u017esitikrint\u0173 darb\u0105 spar\u010diai besivystan\u010diuose sektoriuose.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Nepavyko rasti atsakymo \u012f savo klausim\u0105?<\/h3><\/div><\/div><\/div>

Jeigu neradote atsakymo \u012f savo klausim\u0105 ir nor\u0117tum\u0117te su mumis aptarti tam tikr\u0105 tem\u0105, susisiekite su mumis u\u017epildydami u\u017eklausos form\u0105 arba tiesiog paskambinkite.<\/p>\n<\/div>