Работодателю

В чем преимущество арендной рабочей силы?

Аренда рабочей силы является гибкой и удобной формой сотрудничества, на которую предприниматели стали обращать все больше внимания. Сегодня аренду персонала использует значительная часть самых успешных и крупных мировых предприятий. Компании предпочитают такую форму работы по разным причинам.

Конечно, одна из главных причин — это быстрота и гибкость найма сотрудников. Это помогает предприятию поддерживать конкурентоспособность и уделять большую часть времени своей основной деятельности.

Во многих компаниях агентство по аренде рабочей силы заменяет отдел кадров, поскольку агентству поручают управление персоналом и кадровую работу. Как правило, в таких случаях удается сократить расходы на зарплату, а также связанные с подбором персонала затраты.

Что такое арендная работа?

Арендная работа — это современная форма трудовых отношений, которая получает все большее распространение в Европе и других регионах мира. Использование арендного персонала позволяет коммерческой организации или концерну распределять экономические риски и упрощать операции с рабочей силой. Предприятие, оказывающее услуги аренды персонала, гарантирует Вам доступность работников во время отпуска или болезни и позволяет при необходимости быстро нанять дополнительную рабочую силу. Аренда персонала снижает расходы на трудоустройство, рабочую силу и производство, а также минимизирует риски и обязательства, связанные с наймом сотрудников.

При арендной работе возникают трехсторонние отношения. Если в классических трудовых отношениях участвуют две стороны (работник и работодатель), то в случае арендной работы появляется третья сторона — предприятие-пользователь.

В арендных трудовых отношениях работодатель (агентство по аренде) заключает с арендным работником трудовой договор, на основании которого такой работник направляется к третьему лицу (предприятию-пользователю) для временного выполнения работы под его управлением и надзором.

Преимущества

Экономия: часто аренда рабочей силы является экономически более эффективной, чем трудоустройство новых работников, поскольку это позволяет снизить расходы на зарплату и прочие связанные с наймом сотрудников издержки.
Конкурентоспособность: арендная работа позволяет предприятиям повысить конкурентоспособность за счет быстрого удовлетворения потребностей в персонале и эффективного управления им.
Гибкость: арендную рабочую силу можно использовать кратковременно или для отдельных проектов. Это позволяет предприятиям быстро реагировать на изменения рабочей нагрузки и потребностей бизнеса.
Простота управления: Вам не придется заниматься начислением зарплаты. Мы будем выставлять Вам счет за услугу аренды рабочей силы и позаботимся обо всем остальном.
Уменьшение административной нагрузки: работы и обязанности, связанные с трудоустройством и управлением персоналом, ложатся на арендное предприятие, а Ваша фирма сможет сосредоточиться на своей основной деятельности.
Ускорение процесса трудоустройства: арендная рабочая сила помогает ускорить процесс найма работников. Прежде чем предложить Вам подходящего кандидата, мы делаем подготовительную работу: проверяем бэкграунд, проводим собеседования и т. д.
Привлечение временной рабочей силы: арендный персонал станет решением, если предприятию временно требуется больше сотрудников.

Желаете получить дополнительную информацию?

Свяжитесь с нами, и мы приложим все усилия, чтобы найти подходящее решение для Ваших потребностей в рабочей силе.

"*"обозначает обязательные поля