Miksi henkilöstönvuokraus on hyvä vaihtoehto?

Henkilöstönvuokraus tarjoaa joustavan ja mukavan tavan vastata kasvavaan henkilöstötarpeeseen, ja henkilöstönvuokrauksesta on tullut yhä suositumpaa. Enemmistö maailman menestyvimmistä suurista yrityksistä käyttää henkilöstönvuokrauspalveluja. Tähän on useita syitä.

Eräs tärkeimpiä syitä on varmasti nopea ja joustava rekrytointi, mikä auttaa yrityksiä parantamaan kilpailukykyään ja keskittymään varsinaiseen toimintaansa.

Henkilöstönvuokrauspalveluja tarjoavat yritykset korvaavat useille yrityksille myös oman henkilöstöosaston, ja yritys huolehtii kaikista järjestelyistä ja henkilöstötyöstä. Tämä tarkoittaa yleensä säästöä palkka- ja rekrytointikuluissa.

Mitä henkilöstönvuokraus käytännössä tarkoittaa?

Henkilöstönvuokraus on uudenlainen mutta jo paikkansa vakiinnuttanut työsuhteen muoto, jonka suosio kasvaa kaikkialla maailmassa. Henkilöstönvuokrauksen avulla yritykset voivat hajauttaa taloudellisia riskejään ja yksinkertaistaa rekrytointia. Henkilöstönvuokrauspalveluja tarjoava yritys tulee apuun lomien ja sairauspoissaolojen aikana sekä mahdollistaa nopean lisätyövoiman palkkaamisen silloin, kun sitä todella tarvitaan. Lisäksi rekrytointiin yleensä liittyvät riskit sekä vastuut voidaan hajauttaa.

Henkilöstönvuokraus on kolmen kauppa Perinteisessä työsuhteessa on kaksi osapuolta (työntekijä ja työnantaja), mutta henkilöstönvuokrauksessa osapuolena on myös asianomaista palvelua tarjoava yritys.

Vuokratyössä työnantaja eli henkilöstönvuokrausyritys solmii työsopimuksen työntekijän kanssa, ja asianomaisen sopimuksen nojalla työntekijä työskentelee toistaiseksi kolmannen osapuolen eli henkilöstönvuokrauspalvelua käyttävän yrityksen palveluksessa ja valvonnassa.

Hyödyt

  • Säästö – työvoimanvuokraus on usein kustannustehokkain tapa rekrytoida uusia työntekijöitä, sillä sen avulla voidaan vähentää työvoimakustannuksia sekä rekrytointikustannuksia.

  • Kilpailukyky – henkilöstönvuokraus parantaa yrityksen kilpailukykyä huolehtimalla järjestelyistä sekä vastaamalla nopeasti rekrytointitarpeeseen.

  • Joustavuus – vuokratyövoimaa voidaan käyttää sekä lyhytaikaisesti että hankeperusteisesti, joten yritykset pystyvät reagoimaan nopeasti kysynnän muutoksiin ja muuttuvaan työvoimatarpeeseen.

  • Helppous – palkkalaskentaa ei enää tarvitse hoitaa itse Laskutamme henkilöstönvuokrauksesta ja huolehdimme kaikesta yrityksen puolesta.

  • Vähemmän hallinnointia – palkkaamiseen ja työsuhteiden ylläpitoon liittyvä tehtävät ja velvollisuudet hoitaa henkilöstönvuokrausyritys, joten yrityksesi voi keskittyä olennaiseen toimintaan.

  • Nopeampi rekrytointi – henkilöstönvuokraus auttaa nopeuttamaan rekrytointia, sillä hoidamme taustatyön, tarvittavat tarkistukset sekä haastattelut yms. puolestasi.
  • Kausityövoima – henkilöstönvuokraus on kätevä vaihtoehto silloin, kun kausittain tarvitaan enemmän työvoimaa.

Kiinnostuitko?

Ota yhteyttä ja teemme parhaamme löytääksemme yrityksesi tarpeita vastaavat työntekijät.

"*" näyttää pakolliset kentät

Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.